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公司辞退未满实习期但已签合同的员工，员工有权维护自己的利益吗

更新时间：2019-06-17 08:13:33
问题描述：
公司辞退未满实习期但已签合同的员工，员工有权维护自己的利益吗
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4位律师解答
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  • 任达律师
    任达律师
    服务地区：湖南-长沙
    你好，可以提起劳动仲裁
    2019.06.14 09:57:45
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1695918 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    　　实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。
    实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会，其针对的是在校学生。　　
    劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。因此，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
    2019.06.15 14:20:55
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  • 合同纠纷律师团队推荐
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    合同期内，单位无故解除劳动合同，属于违法行为，需要承担相应的法律责任。同时，单位即使有正当理由解除劳动合同，也需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付一个月的工作，同时根据员工的实际工作年限支付相应的赔偿。
    2019.06.16 12:52:30
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助773751 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
    2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
    3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
    2019.06.17 08:13:33
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