我和公司口头签订的工资是年薪10万元，我和公司还未签订劳动合同，请问走维权可以将我这4年的年终奖要回

更新时间：2019-06-19 10:04:35

问题描述：

我和公司口头签订的工资是年薪10万元，其中8万元平均到12个月中发放，剩下2万以年终奖形式发放，我在公司工作4年多了，工资正常发放，但两万元奖金一直没有给我，我和公司还未签订劳动合同，请问走维权可以将我这4年的年终奖要回来么？

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李伟律师
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你好，有证据的话可以走劳动仲裁。

2019.06.14 10:30:08

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年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，公司有自主权。劳动者也可以在签订合同时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心，因此不愿在合同中载明。

2019.06.14 14:33:22

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依据《劳动合同法》
　　签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2019.06.16 07:52:13

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《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.06.19 10:04:35

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