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企业让员工签署自愿放弃休息加班的声明,我想问一下这个声明是否有效?是否合法?

提问者:wl7090***时间:2019-06-13 09:06:03地点:邢台

企业让员工签署自愿放弃休息加班的声明,然后让计件员工超时长加班,周末没有休息,且按照正常上下班制度考核员工,并且没有加班薪酬。我想问一下这个声明是否有效?企业这样做是否合法?

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律师回答 ( 5个 )
顾倩团队律师

顾倩团队律师

咨询电话:18611201551 回答数:69641 好评数:1151

您好,原则上国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如用人单位存在违法行为的,可向劳动监察大队投诉举报并主张相应的加班费

追问如果要诉讼企业加班时长方面,需要收集什么证据?

2019-06-13 09:10
王启福律师

王启福律师

咨询电话:13739696832 回答数:70 好评数:3

你好 这是不合法的 签署的声明也是无效的。
2019-06-13 09:17
宋树超律师

宋树超律师

咨询电话:15343195976 回答数:1289 好评数:56

1、如果有加班薪酬,员工也可以接受;2、超时长加班,周末没有休息,并且没有加班薪酬,违法
2019-06-13 09:28
吴天泽律师 吴天泽律师

吴天泽律师

咨询电话:13552506396 回答数:38700 好评数:538

你好 通常情况下,声明违反法律规定是无效的,企业这样做也不合法。
2019-06-13 10:28
章敏律师 章敏律师

章敏律师

咨询电话:18301083835 回答数:33310 好评数:214

用人单位不依法支付加班费的,根据《劳动法》, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
2019-06-13 18:59
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