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要求单位给足未签合同双倍工资,单位以个人原因给单位造成经济损失扣除其20%合理吗?

提问者:wl2600***时间:2019-06-13 05:57:19地点:北京

离职后申请仲裁,要求单位给足未签合同双倍工资,单位以个人原因给单位造成经济损失扣除其20%合理吗?

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马上问律师
律师回答 ( 6个 )
马大维律师

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咨询电话:18610043980 回答数:1964 好评数:82

单位不应扣钱,可以申请法院执行。
2019-06-13 06:02
李建成律师

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咨询电话:18301622524 回答数:475969 好评数:4429

劳动监察大队举报举报解决维权要求
2019-06-13 08:34
高东律师

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咨询电话:13488812161 回答数:491 好评数:15

您好:这需要双方提供证据来证明,仲裁员根据证据来裁定。
2019-06-13 08:37
章敏律师 章敏律师

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咨询电话:18301083835 回答数:33890 好评数:225

未签劳动合同需赔双倍工资,根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。
2019-06-13 09:14
张强律师团队 张强律师团队

张强律师团队

咨询电话:13716536291 回答数:8015 好评数:112

不合理,可以申请仲裁。
2019-06-13 11:31
申维丰律师 申维丰律师

申维丰律师

咨询电话:15313708243 回答数:110735 好评数:964

您好,建议申请法院执行
2019-06-13 21:10
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