劳动合同是计时制的，然而这份计件合同只是针对我们女工的。请问律师公司这样做合法吗？

更新时间：2019-06-14 15:55:00

问题描述：

本人在一家公司做了四年多了，劳动合同是计时制的，2020年五月份才到期。可是今年公司一方想让我们女工重新签一份计件合同。然而这份计件合同只是针对我们女工的。请问律师公司这样做合法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1460870 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你好，我方可以拒绝签订该合同，仍按原合同进行履行。对方改变工资报酬或工作时间计算方式，可能会对劳动者的权益产生重大影响。

2019.06.13 17:46:46

点赞
韩佩霞律师
服务地区：江苏-苏州 137-7187-2126

咨询我

您好，可以拒绝签订。

2019.06.13 10:10:37

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1831289 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

您好，帮您了解到，目前对于劳动合同到期有如下的内容：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以关于　员工劳动合同到期,公司可不续签吗的问题，可以的据此解决。

2019.06.13 22:22:16

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助765595 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2019.06.13 22:40:37

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1059851 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

2019.06.14 15:55:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。