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没有签劳动合同,自己想离职,会有得到补偿吗

提问者:wl1685***时间:2019-06-12 21:46:46地点:汕头

我在公司做了三个多月,没有签劳动合同,自己想离职,会有得到补偿吗

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马上问律师
律师回答 ( 4个 )
殷运健律师

殷运健律师

咨询电话:18102319521 回答数:54441 好评数:1388

这要看你们合同的具体约定和相关证据
2019-06-12 21:50
保山法律问答顾问

保山法律问答顾问

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:   (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;   (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;   (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;   (四)考勤记录;   (五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。

2019-06-13 09:09:28

岳阳法律问答顾问

岳阳法律问答顾问

 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。

2019-06-13 04:49:05

周口法律问答顾问

周口法律问答顾问

法律依据有,《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019-06-13 07:14:21

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