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不给我安排岗位也没有发工资,我去仲裁委员会仲裁仲裁劳动关系合法,生活保障金吗还有法院会支持吗?

提问者:wl2051***时间:2019-06-12 18:23:53地点:周口

单位十四年己没有岗位为理由,不给我安排岗位也没有发工资,我去仲裁委员会仲裁仲裁劳动关系合法,我可以去法院起诉单位向我支付这十四年的,生活保障金吗还有法院会支持吗?

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律师回答 ( 4个 )
张志军律师

张志军律师

咨询电话:19939498256 回答数:2472 好评数:54

你好建议去劳动局提起仲裁维护自身权益
2019-06-12 21:49
中山法律问答顾问

中山法律问答顾问

1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人; 2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议; 3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁; 4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 5、当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交书面申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容: (1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话; (2)仲裁请求和所根据的事实和理由; (3)证据、证人的姓名和住址; (4)仲裁机构有统一的封面提供,申诉人可直接填写。

2019-06-13 04:09:51

庆阳法律问答顾问

庆阳法律问答顾问

并不是所有的劳动争议案件都要经过仲裁前置程序, 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。此类案件劳动者可不经过劳动仲裁直接起诉。除上述情形外,劳动争议处理必须经过申请仲裁才能进行诉讼。

2019-06-13 07:20:28

延安法律问答顾问

延安法律问答顾问

劳动仲裁确定劳动关系的时候需要的证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。以上证据都可以作为证明劳动关系的证据。

2019-06-13 06:13:52

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