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员工可以作为证据解除合同,申请补偿吗

提问者:wl9430***时间:2019-06-12 16:06:28地点:北京

单位要把管理岗调到操作岗,接到书面通知后,员工可以作为证据解除合同,申请补偿吗

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律师回答 ( 6个 )
殷运健律师

殷运健律师

咨询电话:18102319521 回答数:55224 好评数:1409

这要看你们合同的具体约定和相关证据
2019-06-12 16:08
吴天泽律师

吴天泽律师

咨询电话:13552506396 回答数:38970 好评数:543

你好 单位不能单方面决定变更合同内容,属于违法行为。 可以要求赔偿和补偿,但是不能擅自离岗,否则会以旷工为由开除。
2019-06-12 16:12
顾倩团队律师

顾倩团队律师

咨询电话:18611201551 回答数:70116 好评数:1158

您好,您可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金等,详情建议委托律师处理。
2019-06-12 16:14
章敏律师 章敏律师

章敏律师

咨询电话:18301083835 回答数:33890 好评数:225

用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
2019-06-12 18:31
李建成律师 李建成律师

李建成律师

咨询电话:18301622524 回答数:475969 好评数:4429

劳动监察大队举报投诉调查
2019-06-12 19:50
申维丰律师 申维丰律师

申维丰律师

咨询电话:15313708243 回答数:110735 好评数:964

您好,这要看你们合同的具体约定和相关证据
2019-06-13 09:12
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