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用人单位及其上机主管单位,单位也将我的户口转至单位集体户口,我该怎么办?

提问者:wl7743***时间:2019-06-12 10:36:39地点:渭南

我2004年与江河局签订毕业生就业协议,协议上有我,用人单位及其上机主管单位,学校的签字,单位也将我的户口转至单位集体户口,后来我在单位上班,工资一直很低,因为我没有编制,按照协议应该有编制,但编制就是丢了,一直是聘用人员,我该怎么办?

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律师回答 ( 4个 )
华战勇律师

华战勇律师

咨询电话:15339211156 回答数:293408 好评数:4376

需要找单位人事部门交涉,实在不行可以辞职找新的单位就业。
2019-06-13 04:12
临汾法律问答顾问

临汾法律问答顾问

  集体户口是指暂时还不具备单独立户条件,或者暂时还没有办理单独立户手续的居民,其户籍关系挂靠在某一个集体户头上的居民户口。  集体户口的户主是单位,是单位的所在地,居民户口是除了身份证之外最好的身份证明,集体户口不算,集体户口是在你还是单位的员工的基础上有效,一旦解除合同需要户口迁移,集体户口不可以个人自己交纳社保,居民户口可以个人交纳,孩子入学的时候如果家长是集体户口的,那孩子不享受该地区的义务教育,不算学籍。  集体户口领取的是户口卡,而个人户口领取的是户口本,当然,户口本和户口卡的作用是一样的,他们都是正式户口,都要经过人事局、计生局和公安局盖章批准办理。  阅读延伸  集体户口什么好处  1.设立集体户,前提是已经与员工建立劳动关系。如果员工因公受伤、死亡,而公司不想承担或打算私了,员工不同意的情况下出现的劳动纠纷,员工可以以此为由通过法律手段维权。(最主要的)  2.如果员工落户公司集体户,公司不能因其他原因为员工户口迁移设卡。否则,属违法现象。  集体户口有何弊端  1.如员工需要户口的相关证明,或辞职,会给人力资源增加很多的手续。如结婚、生育、出具户籍证明、办理身份证换代等。  2.集体户口制度,催生了代办户口的行业,行业内充满诈骗,受贿,权钱交易。尤其在北京,上海等大中城市。  3.农转非后办的集体户口,不能回原籍,落户需要买房。  4.如夫妻双方均为集体户口,结婚、计生和小孩户口问题办理不了。  5.婚后的集体户口不能迁移回原籍。  6.集体户口二手房公积金贷款需要担保人。  7.如果以后不在公司工作了,离职的时候要先转出来才能离职成功。

2019-06-13 12:52:32

晋中法律问答顾问

晋中法律问答顾问

1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;如果单位和你签订劳务协议,那么你们之间是建立合同关系,类似于雇佣合同,你就不受劳动法保护。2、虽然你没有签订书面劳动合同,但你已经与公司建立劳动关系,合法的劳动关系应当受到法律的保护;3、根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多可以主张11个月。4、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定,社会保险是国家的强制保险,为职工办理社会保险是单位的法定义务,公司不依法给你交社保的行为显然也是违法的,你可以要求单位给你补缴。5、你可以以公司未依法缴纳社保为由,被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。6、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。7、综上,你应当拒绝签订劳务协议,而要求签订劳动合同。

2019-06-13 04:26:45

黔东南法律问答顾问

黔东南法律问答顾问

  劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。  根据我国《劳动合同法》及原劳动部的劳动关系指导意见,劳动合同的成立要件有几个,如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。  上述几项是劳动合同的必备条款,即只要具备了上述条款,无论其名称是否是劳动合同,企业与劳动者也构成劳动关系,适用劳动法律。同时,因劳动合同本身是由企业提供的文本,劳动者只有签与不签的表示,而不可能完全平等。所以在劳动关系中,适用于普通合同的显失公正显然不适用于劳动合同,尤其企业单位无权提出合同显失公正。

2019-06-13 10:21:16

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