劳动仲裁调解书公示吗？

更新时间：2019-06-13 16:55:05

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李景玉律师
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2019.06.13 16:55:05

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本条例适用于中华人民共和国境内企业与职工之间的下列劳动争议：
(1)因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职生的纠纷。职工对企业给予的开除、除名、辞退的处理或处分决定不服而引起的争议，以及因职工辞职、自动离职等与企业发生的争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。
(2)因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、社会保险和福利、职业培训、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊劳动保护等的规定发生的纠纷。国家对劳动者的劳动时间、工资、保险、福利、培训、劳动保护等均作了一系列规定。职工对用人单位执行上述规定的做法有不同意见而与用人单位发生纠纷的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。
(3)因履行劳动合同而发生的纠纷。职工与用人单位因履行、变更、解除、终止劳动合同而发生的争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。
(4)法律、法规规定的其他应当依法调解的纠纷。

2019.06.12 00:22:08

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调解劳动争议，就是要做劳资双方的思想工作，以事实为依据，根据法律、法规和政策，陈述利害，晓之以理，动之以情，帮助双方解决分歧，就争议事项达成共识。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。这是关于劳动争议调解方式的规定。
　　具体分析劳动争议调解，可以将其划分为三类：
　　其一，由劳动争议仲裁调解委员会进行的调解;
　　其二，由劳动争议仲裁委员会主持的调解;
　　其三，由人民法院主持调解的调解。

2019.06.13 08:18:50

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发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

　　（1）企业劳动争议调解委员会；

　　（2）依法设立的基层人民调解组织；

　　（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

　　企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

2019.06.13 10:34:02

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