公司违法辞退员工在先,公司因为劳动法规定不能辞退孕妇,员工占理吗?公司可以不用承担赔偿吗?
更新时间:2019-06-11 06:15:26
问题描述:
公司违法辞退员工在先,员工告诉公司属于孕期,要求赔偿,公司因为劳动法规定不能辞退孕妇,要求员工回去上班。员工认为公司已经违法,无法继续回去上班,履行劳动合同。公司发返岗通知邮件称连续旷工4天的话属于严重违反公司制度,公司有权解雇员工。这样的情况,员工占理吗?公司可以不用承担赔偿吗?
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