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公司没按规定买社保并没有补贴,节假日强制上班没有加班费,就算休息也要强制出来加班

提问者:wl9726***时间:2019-06-10 10:20:23地点:湛江

我是一名**骑手,公司没按规定买社保 ,让我们签放弃买社保合同,并没有补贴,节假日强制上班没有加班费,无故扣减休息,就算休息也要强制出来加班

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律师回答 ( 5个 )
白宏卿律师

白宏卿律师

咨询电话:18665786563 回答数:2244 好评数:81

可去申请劳动仲裁

追问劳动仲裁多久出结果,对我有什么补贴

2019-06-10 10:53
吴小朋律师

吴小朋律师

咨询电话:18316781923 回答数:419 好评数:20

你好!根据你的描述,公司的做法明显违反劳动法,建议及时向当地劳动监察部门投诉。
2019-06-11 00:20
韶关法律问答顾问

韶关法律问答顾问

《劳动法》规定,用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长,支付不低于150%的报酬。休息日(一般指双休日)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资299%的报酬

2019-06-10 22:43:05

佳木斯法律问答顾问

佳木斯法律问答顾问

根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天,共计10天,而休息日一般为星期六和星期天,即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同,所以加班工资也不一样,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

2019-06-10 23:57:27

甘孜法律问答顾问

甘孜法律问答顾问

节假日加班工资规定:   《劳动法》第四十四条规定:   (二)休息日(通常是指周六、周日)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(注:按照上述规定,用人单位在不能安排补休的情形下,应当支付加班工资)。   (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(注:法定休假日未规定可以补休;法定休假日是依据国务院令第513号,元旦一天、春节三天、清明一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)。   劳动者工资计算办法:   全年工作日:365天/7天(每周)·(乘以)2天(休息六、日)+11天(法定休假日)   月平均工作日:(365天-全年工作日)/12个月=20.83天   日工资标准:本人工资/20.83天   休息日加班工资:日工资标准·(乘以)2(倍)   法定休假日加班工资:日工资标准·(乘以)3(倍)   (注:以上计算方法是依据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2000)8号和国务院第513号令规定,最新折算方法。)

2019-06-11 09:42:10

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