公司未签劳动合同就让签保密协议和服务期及竞业限制协议，需要支付违约金吗？合法吗？

更新时间：2019-06-12 15:24:17

问题描述：

公司未签劳动合同就让签保密协议和服务期及竞业限制协议，如果劳动者在此期间去了竞业单位，需要支付违约金吗？服务期及竞业限制协议的违约金是30万，合法吗？

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竞业禁止的时间不得超过二年。因而最多2年的期限员工在2年后或者约定的竞业禁止期间结束后可以从事类似工作单位不得限制也无权限制。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2019.06.08 10:05:02

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倪倩律师
服务地区：江苏-无锡

语言支付。违约金是否合法，要根据行业以及合同的具体约定。

2019.06.08 10:39:15

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张曦月律师
服务地区：江苏-无锡

不合理，员工支付违约金的情况很少

2019.06.12 15:24:17

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有竞业限制和培训期两个附加的，但是我如果想辞职，这个违约金合法吗？我也不会去违反竞业限制那条。

为了保护企业的商业秘密，避免不正当竞争，《劳动合同法》规定了竞业限制制度，即对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款

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签了劳动合同和保密协议，但是没有支付竞业限制补偿金和保密金，请问合同还有效吗？

对方不支付法律规定的补偿金，合同无效，你可以不履行合同。

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我已经在公司里干了三年了，刚刚跟公司签订了劳动合同和保密协议（包含竞业限制协议）我想问一下这个竞业

建议携带材料当面咨询律师，为之全面分析解答。

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我已经在公司里干了三年了，刚刚跟公司签订了劳动合同和保密协议（包含竞业限制协议）

具体可及时委托专业律师介入处理。。。。。。

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和原来的公司签了竟业保密协议，但协议里未说明补偿金，这个协议生效吗？

实际支付补偿金了吗？如果没有，协议对劳动者没有约束力。但劳动者不得违反法定的保密等义务。

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公司在试用期内解雇是否有任何补偿？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

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与我公司签订合同的员工未到期，强制转让另一家公司是违法的吗？

你好，协商不成可起诉

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试用期内，公司要求提前一个月离职

最好书面通知单位

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但是合同期限还没到，他们可以辞职吗？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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这家公司以前的老员工要回来工作，老板解雇了我

你好，可以申请劳动仲裁维权

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没有签订劳动合同解除劳动关系怎么赔偿己经半年了

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