企业搬迁,原企业不解除,劳动合同不变更,可否要求企业按劳动合同法第四十七条解除合同并进行经济补偿

更新时间:2019-06-06 23:41:31
问题描述:
企业搬迁,要求到新地址上班,新地址距老地址30公里,原企业不解除,劳动合同不变更,如职工不愿去新地址上班的,可否要求企业按劳动合同法第四十七条解除合同并进行经济补偿
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2位律师解答
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  • 王亚洲律师
    服务地区:江苏-南京
    可以主张,建议去劳动局投诉或者申请了劳动仲裁
    2019.06.05 09:49:06
    点赞
  • 陆建飞律师
    服务地区:江苏-南通 138-6285-5569
    咨询我
    根据劳动合同法 依法补 偿
    2019.06.06 23:41:31
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私营企业职工在劳动合同未到期时被解除劳动合同时,企业是否应对职工进行相应的经济补偿。
应当补偿。解除劳动合同应当每工作满一年给一个月的经济补偿金同时享受失业保险金。电话联系0825-3993130
全部1个答案 >
888 人咨询过
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您好请问,私企员工档案如何进行存放管理?
私企不需要档案。私企不具备保管员工档案的资格。档案存放有两种方式,一种是存放于当地人力资源与社会保障局下属的人才服务中心,一种是存放于有存放档案资格的单位。根据
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我急辞被当地公司扣600元工资是合理的
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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公司想解雇我,可以吗?
你好,可以申请劳动仲裁
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我要休年假但是领导不批.
如果劳动者符合休假的条件,且请假流程符合单位的规定,则领导不批年假是不合法的。单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人的意愿,统筹安排其休年假。法律依
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888 人咨询过
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您好,非工伤引起的不能去公司上班,员工可以请多长时间的假
不需要。工伤后,直接向用人单位申请休工伤假就可以的。 法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留
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