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试用期3个月公司不缴纳社保可否随时开除员工
更新时间：2019-06-02 16:43:28
问题描述：
问一下 合同写的是2019年4月到2020年4月 试用期3个月 公司不缴纳社保 可否随时开除员工
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
颜培卿律师
服务地区：上海-上海
137-6420-9860
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不行，不能无故开除，另外入职一个月内要开始缴纳社保，并且你合同一年 只能约定2个月的试用期
2019.06.02 16:43:28
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王珂律师
服务地区：上海-上海
189-1839-3367
咨询我
不能任意开除员工，不缴社保违法
2019.06.02 16:32:46
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公司合同规定每周40小时上班时间，每天8小时工作时间，作为公司招聘部门的员工，是否需要加班呢？公司强制性加班，还有公司小主管说：我们这种公司不交社保，随便去仲裁，随便告。如果开除员工是否可以申请劳动仲裁？
2019.06.02 16:36:30
公司合同规定每周40小时上班时间，每天8小时工作时间，作为公司招聘部门的员工，是否需要加班呢？公司强制性加班，还有公司小主管说：我们这种公司不交社保，随便去仲裁，随便告。如果开除员工是否可以申请劳动仲裁？
2019.06.02 16:36:30
可以申请劳动仲裁维权。。。
2019.06.02 23:42:17
邹连香律师
服务地区：上海-上海
用人单位涉嫌违法解除劳动合同，可以要求赔偿金。
2019.06.02 16:37:43
点赞
公司合同规定每周40小时上班时间，每天8小时工作时间，作为公司招聘部门的员工，是否需要加班呢？公司强制性加班，还有公司小主管说：我们这种公司不交社保，随便去仲裁，随便告。如果开除员工是否可以申请劳动仲裁？
2019.06.02 16:40:25
社保问题可以劳动监察投诉。
2019.06.02 17:26:48
黄祥圣律师
服务地区：上海-上海
按照你所说的情况合同是有效的 你想毁约需要承担违约责任。
2019.06.02 16:38:02
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