我4月8号辞工到5月7号,5月底他们没有结完我的工资,他们说这是公司的规定,我该怎么维权?

更新时间:2019-06-04 06:30:37
问题描述:
我在惠州市惠阳新圩镇长布,耀明厂工作两个月,我4月8号辞工到5月7号,5月底他们没有结完我的工资,差五六百在那里,他们说这是公司的规定,我该怎么维权?
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  • 刘江律师
    服务地区:四川-达州 189-8289-3232
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    你可以到劳动局监察不能投诉,也可以直接申请劳动仲裁。
    2019.06.01 08:38:30
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  • 若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
      2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
      3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
    2019.06.03 01:01:15
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  • 用人单位没有和劳动者签订劳动合同,支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
    2019.06.03 11:38:24
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  • 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    试用期的违法表现试用期是劳动关系确立的初始阶段,是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款,是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程,是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期,具有法律约束力,需劳资双方共同遵守,任何一方违背都应承担法律责任。但是,劳资双方,特别是资方往往在试用期上有违法表现。
    2019.06.04 06:30:37
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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我们做服装的,5月底进的厂签了合同一号发工资的,压一个月,6月份的给了,7月份的一直到9月23号了,
劳动者签了合同的可以先和单位协商解决,协商不了拿合同等相关资料到劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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我在福建省漳州市长泰县云达快递工作过 5月份辞职了,当时没有签合同,公司借了我4月到5月15日的工资
建议尽量协商处理,协商不成建议先去劳动监察大队投诉,在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据,比如工作证或者厂牌,工友的证人证言、工资条等。
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劳动安排我们工作,但没有让我们签合同。我们工作了10天,因为家里有事在公司辞职,说月底发工资到月底,
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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我申请辞职是9月20号,合同到期是10月10号,公司到10月30号才给我结算工资走人。那我这要赔款吗
扣违约金是没有法律依据的,辞职要提前三十天通知单位,但是合同到期了,10月10日就应结清工资。
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1。他不给我辞工单,我该怎办?2。我如果11月15号自己离职,到12月15号能拿到工资吗?
你只要按合同的规定提出辞职即可,不影响工资的给付,应该可以拿到工资
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