怀孕6个月被公司辞退了，应该怎么向公司索赔？

更新时间：2019-05-29 20:21:56

问题描述：

工作一年半了，怀孕6个月被公司辞退了，应该怎么向公司索赔？被辞退后每个月的社保怎么办？

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京佳律所律师
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根据《劳动合同法》第四十二条（四）项规定，女职工怀孕期间，非本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位不得解除合同。而按第三十九条规定解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。因此，用人单位辞退怀孕女工合法的，没有补偿，违法的，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

2019.05.29 15:30:52

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宋超律师
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应当依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.05.29 15:30:57

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顾倩律师
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您好，原则上公司不得辞退怀孕的女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。

2019.05.29 15:24:02

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田洪山律师
服务地区：北京-北京 136-2130-4895

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你好，如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2019.05.29 20:21:56

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马大维律师
服务地区：北京-北京 131-6733-6989

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可以要求公司支付赔偿。

2019.05.29 15:22:19

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苏荣杰律师
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您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请解决。

2019.05.29 15:28:04

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杨家兴律师
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您好，公司违法，建议委托律师申请仲裁。

2019.05.29 15:41:17

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章敏律师
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可以主张经济赔偿金，和孕产哺期间工资。

2019.05.29 15:41:29

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李建成律师
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双倍补偿金解决

2019.05.29 15:43:17

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刘甲律师
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在正常情况下，用人单位不得辞退孕期女职工。这是对女职工最基本的权益保护。《劳动合同法》规定：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2019.05.29 19:25:46

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