在没有工作过失的情况下，公司提出让我离职这种情况下公司应该怎么赔偿我

更新时间：2019-05-27 21:45:08

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你好，在没有工作过失的情况下，公司提出让我离职这种情况下公司应该怎么赔偿我

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宋超律师
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应当依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.05.27 14:42:55

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顾倩律师
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

2019.05.27 12:43:31

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马大维律师
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公司违法解除，应支付赔偿金。

2019.05.27 12:42:18

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杨冰律师
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提起劳动仲裁要回赔偿金

2019.05.27 18:51:00

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魏俊冰律师
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您好，建议您不要主动离职，可以要求经济补偿金。

2019.05.27 12:45:58

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李岩律师
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公司无故辞退员工，可以主张双倍经济赔偿金

2019.05.27 13:11:05

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.05.27 14:45:23

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苏荣杰律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.05.27 15:02:30

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李国蓓律师
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若是违法解除合同，可以主张经济补偿

2019.05.27 15:56:50

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杨家兴律师
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您好，有双倍的经济赔偿。

2019.05.27 15:59:55

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李建成律师
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补偿金申请劳动监察大队举报

2019.05.27 21:45:08

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