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请问单位后续与员工签订薪资确认条，把工资分为基础工资和加班工资是否合法？这种情况应该怎么处理？
更新时间：2019-05-27 20:30:57
问题描述：
你好，请问单位后续与员工签订薪资确认条，把工资分为基础工资和加班工资是否合法？合同签订时并无此预定，工作时间为大小周休息。现在离职，公司按基础薪资计算当月薪资，这种情况应该怎么处理？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
梁松律师
服务地区：广东-东莞
工资本就应该有加班工资、绩效、奖金、基础工资等
2019.05.27 11:32:50
点赞
冯倩雯律师
服务地区：广东-广州
如果被侵权可以直接向法院提起诉讼。
2019.05.27 15:13:18
点赞
陈世炫律师
服务地区：广东-广州
你好，这个一般是可以协商解决。
2019.05.27 20:30:57
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