但又不给我们任何补偿,他就是不给我们司机加工资和住房补助,请问这样合理吗?

更新时间:2019-05-27 15:59:43
问题描述:
律师好: 我是校车司机,在学校做了在三年半了,原来签的是学校合同,现在学校老板要我们和他签他个人名下的私人合同,要中断原合同,但又不给我们任何补偿,我们就没有和他签,他就变着办子来压我们,全校教职工从去年9月份就开始加了工资和住房补助,他就是不给我们司机加工资和住房补助,我们一直在和学校协商,最后只给了住房补助,加工资的事就都没有结果。后来学校同意我们签回学校合同,但签的内容和以前签的都有改变,并把劳动合同名称改为劳动协议,老板的目的就是要迫我们自动离职,他好省了付我们的工龄补偿,请问这样合理吗?
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  • 韩继强律师
    服务地区:吉林省-延边州 138-4432-4085
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    你应当知道,用人单位30日后,未与劳动者签订书面合同的,应当承担11个月的两倍工资?用人单位承担劳动者工作期间的社会保险费(扣除个人承担部分)——即“五险一金”;双方协商一致解除劳动合同的,单位加付每年一个月的工资; 违法解除劳动合同的,单位支付赔偿金!!
    2019.05.27 08:14:56
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  • 冯倩雯律师
    服务地区:广东-广州
    这个问题最好通过起诉的途径解决。
    2019.05.27 15:59:43
    点赞
    请问该如何起诉?他们又给我们补签了劳动协议,只是协议都是为他们着想的。
    2019.05.28 08:26:28
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要债非法拘禁怎样量刑
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非法拘禁量刑
如果向单位要补偿,单位是否会以已给我们社保补贴120为由,而不给我们补偿。但这120就是我们原来工资
该单位的做法不能视为缴纳社会保险。你们照样可以要求其缴纳保险,并承担相关赔偿责任。
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如果向单位要补偿,单位是否会以已给我们社保补贴120为由,而不给我们补偿。但这120就是我们原来工资
您好: 现在很多单位为规避法律责任降低人员成本,往往通过像您公司一样的操作方式。但不论其形式如何,实质内容其实没有变化。如果有合同并且约定明确,您
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请问一下,公司用人不签劳动合同违法吗?
法律分析:用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”,这些都在《劳动合同法》做了明确规定。
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劳务合同未到期解除有赔偿吗,有哪些规定
如果劳动合同尚未到期,解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者作为经济补偿;属于
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3月15提的离职申请,没有批,期间又安排了其他工作,4月20日还能继续离职吗?
离职期间如果是同样的薪资待遇并且其工作安排是合理适合该岗位的,在办理好离职手续之前不可拒绝其工作安排,但是可以与用人单位协商。当提出辞职三十日之后,无需用人单位
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3月15发的辞职通知,但是领导没批,又安排了其他工作,4月25号,还能离职吗?
提出辞职申请,领导不批,一个月后是可以走人的。依据法律依据:《劳动合同法》的相关规定,劳动者享有无因合同解除权,即:不考察离职原因;劳动者享有通知解除权劳动者提
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我们公司每月基本工资1990元,现在没什么工作但扣完社保,请假,旷工,到手一个月八百圆合理吗保
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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