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劳动合同试用期三个月,用人单位可以提前解约么

提问者:wl2937***时间:2019-05-26 21:38:05地点:北京

劳动合同试用期三个月,合同约定3年,提前转正,用人单位可以提前解约么

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律师回答 ( 8个 )
苏荣杰律师团队

苏荣杰律师团队

咨询电话:18519582776 回答数:55475 好评数:887

如果无法协商,申请劳动仲裁
2019-05-26 23:47
李建成律师

李建成律师

咨询电话:18301622524 回答数:474468 好评数:4401

需要支付违约金,如果提前结束合同。
2019-05-27 08:44
金颖律师

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咨询电话:18410012920 回答数:244209 好评数:2943

辞职,根据劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 递交辞职(要有书面证明,带时间的,就是通常意义上的辞职信)申请即可,自己一定要留底,要有老板的签字证明,或者带时间的电子邮件也可以做证明。
2019-05-27 09:01
章敏律师 章敏律师

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咨询电话:18301083835 回答数:32791 好评数:205

职工申请辞职的,根据《中华人民共和国劳动合同法》, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此可见,员工离职需提前30天通知,并不为上级审批为必要条件,但是建议能够保留好提前30天通知的证据。
2019-05-27 09:05
邹进荣律师团队 邹进荣律师团队

邹进荣律师团队

咨询电话:18600240377 回答数:1799 好评数:37

可以提前解约,但是需要按照相关法律规定进行补偿。
2019-05-27 09:20
顾倩团队律师 顾倩团队律师

顾倩团队律师

咨询电话:18611201551 回答数:69391 好评数:1145

如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。如单位涉嫌非法解除,劳动者申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金
2019-05-27 11:11
李国蓓律师 李国蓓律师

李国蓓律师

咨询电话:13693166672 回答数:19750 好评数:252

你好,要看解合同的原因?若是无故解除合同可以主张经济补偿
2019-05-27 11:22
申维丰律师 申维丰律师

申维丰律师

咨询电话:15313708243 回答数:110328 好评数:963

您好,申请劳动仲裁
2019-05-27 22:18
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