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三个月公司都没和我签合同,被辞退,应该有什么补偿吗?

提问者:wl2745***时间:2019-05-26 15:47:15地点:北京

三个月公司都没和我签合同,因为项目延期(我的原因),被辞退,应该有什么补偿吗?

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律师回答 ( 8个 )
苏荣杰律师团队

苏荣杰律师团队

咨询电话:18519582776 回答数:55621 好评数:889

你好,如果无法协商,申请劳动仲裁
2019-05-26 17:42
金颖律师

金颖律师

咨询电话:18811476983 回答数:244209 好评数:2944

应当依法支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-05-26 18:23
章敏律师

章敏律师

咨询电话:18301083835 回答数:33310 好评数:214

非法辞退的经济补偿,根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-05-26 18:25
李建成律师 李建成律师

李建成律师

咨询电话:18301622524 回答数:475215 好评数:4415

超过一个月没有签订合同,要求支付双倍工
2019-05-27 08:37
张强律师团队 张强律师团队

张强律师团队

咨询电话:13716536291 回答数:7976 好评数:111

你好,单位未签合同,行为违法,您可以主张双倍工资。
2019-05-27 09:38
吴天泽律师 吴天泽律师

吴天泽律师

咨询电话:13552506396 回答数:38700 好评数:538

你好!用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同,不论什么原因未签订,单位应向劳动者支付双倍工资(最多支持十一个月)。 劳动者有权申请劳动仲裁,要求单位承担责任。 1、劳动合同是用人单位与劳动者的协议,是双方协商一致的结果,都应当遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与单位协商一致才可变更。 2、劳动者有权根据原合同约定内容履行,用人单位协商调岗不成的,不能单方面进行,否则属于违法,劳动者有权到当地的劳动仲裁委申请免费劳动仲裁,要求用人单位承担责任。 3、劳动者不能擅自离职,否则可能被单位以旷工为由开除,建议到原岗位报到工作,并留下相关书面痕迹。
2019-05-27 09:45
申维丰律师 申维丰律师

申维丰律师

咨询电话:15313708243 回答数:110525 好评数:963

您好,申请劳动仲裁
2019-05-27 14:06
顾倩团队律师 顾倩团队律师

顾倩团队律师

咨询电话:18611201551 回答数:69641 好评数:1151

您好,您可以提起劳动仲裁,要求未签劳动合同的二倍工资赔偿,如有加班费、未足额缴纳社保等情况可以一并要求赔偿。
2019-05-29 14:24
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