两年多前因在工作中扭伤(一直未申报工伤，但因患处疼痛经常请假治疗，请问律师像这种情况还能再找原单位要

更新时间：2019-05-27 09:12:44

问题描述：

两年多前因在工作中扭伤(一直未申报工伤，但因患处疼痛经常请假治疗，单位领导都知道)，至今仍诉患处疼痛僵硬不适，严重影响正常的工作及生活，给身心造成很大的伤害(因身体不适，一年前调到父母身边工作)，请问律师像这种情况还能再找原单位要说法吗？谢谢！

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杨振文律师
服务地区：江西-九江

已经过了时效，诉求难以支持。

2019.05.25 17:34:13

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请问一下时效是多久？他工作在央企，当时是因为受伤父母为了照顾他才请求系统内部调动，可是回到现在的单位他很不情愿，像这种情况不知能否支持他回到原单位?

2019.05.25 19:30:53
侯小云律师
服务地区：河南-周口 153-0372-9232

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是否起诉自己决定。

2019.05.26 06:04:36

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已经离开了原单位，如果还想要说法，法律上会支持吗？需要提供什么资料？

2019.05.26 11:15:47

由法院判决。

2019.05.26 22:05:47
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　　工伤职工工伤复发，经向市劳动能力鉴定委员会申请，确认需要治疗的，享受依法规定的工伤待遇。　　已参加工伤保险的职工患职业病病情加重的，视同工伤复发。　　被鉴定为一级至四级伤残等级的未参加工伤保险的职工，要求与用人单位解除劳动关系一次性领取全部工伤保险待遇的，经用人单位同意，与用人单位签订协议，由人单位按照下列标准一次性计发伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残补助金：　　(一)按照《条例》第三十三条第一款第(二)项规定的每月伤残津贴标准乘12个月为基数，按15年一次性计发伤残津贴;　　(二)以用人单位当年应当为工伤职工缴纳的基本医疗保险金额为基数，按15年一次性计发医疗补助金;　　(三)按照《条例》第三十三条第一款第(一)项规定给付一次性伤残补助金。　　经鉴定需要生活护理的，按照《条例》第三十二条规定的每月标准乘12个月为基数，按15年一次性计发生活护理费。

2019.05.26 09:14:03

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关于工伤请假的问题，一般来说，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2019.05.26 10:38:15

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申报地点：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

2019.05.27 09:12:44

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