单位一直给缴纳五险一金，但是没有支付如何工资或补助，是否需要补交五险一金的个人缴纳部分。

更新时间：2019-05-24 16:54:05

问题描述：

我在单位休病假14个月，单位一直给缴纳五险一金，但是没有支付如何工资或补助，这是否符合劳动法？如果恢复工作是否需要补交五险一金的个人缴纳部分。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

章敏律师
服务地区：北京-北京

单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

同时根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。

2019.05.24 11:38:14

点赞
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

不按照法律规定缴纳保险的，
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。。

2019.05.24 11:36:19

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。如用人单位存在违法行为，可向劳动监察大队投诉举报

2019.05.24 10:07:53

点赞
田洪山律师
服务地区：北京-北京 136-2130-4895

咨询我

你好，具体可以询问社保部门、劳动保障部门。

2019.05.24 10:39:01

点赞
马大维律师
服务地区：北京-北京 131-6733-6989

咨询我

单位应该支付病假工资，应该给交纳保险

2019.05.24 09:56:53

点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京

补缴社保，个人也需要承担个人应当承担的部分。

2019.05.24 10:34:32

点赞
李国蓓律师
服务地区：北京-北京

你好，不合法的，病假期间应该支付病假工资

2019.05.24 10:53:06

点赞
桑丽律师
服务地区：北京-北京

保险需要缴纳，工资按规定领取病假工资。

2019.05.24 11:00:40

点赞
李凯巍律师
服务地区：北京-北京

可以要求支付病假期间工资。

2019.05.24 11:14:00

点赞
苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的！

2019.05.24 13:26:12

点赞
杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，会有病假工资的，最低有北京最低工资标准的80%

2019.05.24 16:54:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。