是不是超过了国家规定每周工作40小时的工作时间？应该怎么样计算每周工作时长？加班费用应该怎么样计算

更新时间：2019-05-24 10:15:36

问题描述：

倒班工作，早班从早九点到中午12点30下班，晚班从12点30到晚上9点半下班，没有休息日，天天如此上班，请问是不是超过了国家规定每周工作40小时的工作时间？应该怎么样计算每周工作时长？超过部分应当给予休息还是加班算？加班费用应该怎么样计算

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职工最低工资标准内能包含加班费吗？

　　职工的最低工资标准不应包含加班费。劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；……”据此，延长工作时间工资（即加班费）不能作为最低工资的组成部分。

2019.05.23 19:41:05

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

2019.05.23 23:05:40

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根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

2019.05.24 09:12:42

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