我不同意。后来我发现我的部门被人事调换了，请问这合法吗？我需要怎么做才能保留证据，保证自己的合法权益

更新时间：2019-05-24 03:42:02

问题描述：

最近公司裁员，并且针对孕期，产期，哺乳期女员工。我预产期5月初，并且于5.7号已经生完，现处于月子期间。公司人事于4月底找我谈话，谈赔偿，只给n +1，我不同意。后来5.6号人事又打电话给我，我还是没同意。后来我发现我的部门被人事调换了，我本来是属于技术开发人员，被调换到了考核与稽查部。公司其他孕妇也有类似情况。都是在我们不知情的情况下调换的。请问这合法吗？我需要怎么做才能保留证据，保证自己的合法权益？还有，今天收到了行政发的一封邮件，大致意思是：因综合目前人数及电话使用情况，公司决定在5.24-28日期间陆续完成xx号段撤销工作，其中涉及到两位需更换号码，请知悉。其中两位是指我和另外一个孕妇，这其中有什么问题吗

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宋超律师
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应当依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.05.23 14:35:40

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顾倩律师
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您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

2019.05.23 14:26:35

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您好，建议委托律师提起诉讼

2019.05.24 03:42:02

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京佳律所律师
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你好，按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以下支付半个月，六个月以上不足一年按照一个月计算。
劳动者工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿金标准按三倍数额支付，向其支付年限不超过12年。

2019.05.23 14:26:10

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李建成律师
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向劳动监察大队举报解决

2019.05.23 14:31:06

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

你好，可以，申请劳动仲裁。

2019.05.23 16:54:48

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章敏律师
服务地区：北京-北京

非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.05.23 18:49:41

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