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我是应届毕业生,今天入职让我签竞业禁止协议,我要赔付违约金,该不该签呢?

提问者:wl6276***时间:2019-05-23 14:07:14地点:杭州

你好,我是应届毕业生,今天入职让我签竞业禁止协议,离职半年内不能从事竞争对手的公司职位。这半年会有补偿,如果违约,我要赔付违约金,该不该签呢?谢谢。

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律师回答 ( 4个 )
林均律师

林均律师

咨询电话:13205761857 回答数:20853 好评数:366

你好,如果想入职就签订,
2019-05-24 08:49
洛阳法律问答顾问

洛阳法律问答顾问

【可以约定劳动者担违约金的情形】 可以约定劳动者承担违约金的情形有两种,一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,一种是有竞业限制要求的。 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训,用人单位可以和劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,竞业限制期限,不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。当然,用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。

2019-05-24 08:59:55

温州法律问答顾问

温州法律问答顾问

劳动合同法对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形:1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的;3、用人单位非过失性解除的;4、经济性裁员的;5、劳动合同因期限届满而终止的;6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的;7、法律、行政法规规定的其他情形。

2019-05-24 09:30:46

阜新法律问答顾问

阜新法律问答顾问

根据《合同法》第一百一十四条的规定,违约金过高的比较标准为守约方的实际损失,如上所述,实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定,以调整到实际损失的130%为原则,以体现违约金的惩罚性。 法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定,最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的,超过的部分,人民法院不予支持。

2019-05-24 09:13:44

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