公司注册地在西藏，一直以易才劳务派遣的形式和公司签订合同，是否可以获得补偿，还是合同工资？

更新时间：2019-05-27 09:04:32

问题描述：

我现在入职六年半，公司注册地在西藏，在北京办公，一直以易才劳务派遣的形式和公司签订合同，且合同上工资与实际工资相差很大。现公司被收购，要求降薪，如果不同意，是否可以获得补偿，补偿的标准是按实际公司还是合同工资？

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.05.23 19:08:03

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宋超律师
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当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。

2019.05.23 13:15:51

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顾倩律师
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需根据劳动合同及实际情况综合判断，如用人单位违法降薪的，可向劳动监察大队投诉举报

2019.05.23 13:01:17

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王秋荣律师
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您好，不同意降薪被迫裁员时，有可能获得补偿。

2019.05.23 13:06:41

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您好，可向劳动监察大队投诉举报

2019.05.24 02:36:10

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李建成律师
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补偿金申请劳动监察大队解决

2019.05.23 13:37:23

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杨家兴律师
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您好，是按照实际所得来计算的，建议委托律师处理。

2019.05.23 13:44:33

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苏荣杰律师
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如果无法协商，申请劳动仲裁。

2019.05.23 16:54:21

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邹进荣律师
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首先要看劳动合同中关于降薪是否有具体约定，理论上来讲，降薪需要劳资双方协商，协商不成，资方不可以强制降薪，如果违反劳动合同法强制降薪，您可以通过合同的方式要求解除劳动合同并获得补偿。

2019.05.27 09:04:32

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