我是一位在成都做泥工的农民工,因为没劳动合同,欠条,我该怎么办呢?

更新时间:2019-05-24 09:33:13
问题描述:
你好!我是一位在成都做泥工的农民工,去年十月份,成都一个装饰公司的一个工长安排我做了一套家装,后完工,结账,哪个工长电话联系不上,找公司,公司也联系不上哪个工长,公司里钱全给他结清了的,只有他的质保金在哪里,必须要他本人去退才行,我向当地劳动监察大队反应,因为没劳动合同,欠条,无功而返,我该怎么办呢?谢谢!
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5位律师解答
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  • 董钢律师
    服务地区:四川-成都
    你好,你有对方的身份信息吗?
    2019.05.24 09:33:13
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    有,身份证,照片都有
    2019.05.24 10:41:26
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1188956 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,未签订劳动合同,如何讨薪?1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    2019.05.23 22:20:06
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1796904 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    工伤支付是《工伤保险条例》规定的
    受伤一年内要去社保局办理工伤认定,认定后单位参加工伤保险的,工伤保险支付相关费用,单位没参保的,费用单位承担,可以参考第30-37条
    《工伤保险条例》
    第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
    用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
    2019.05.24 05:34:13
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1193858 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
    依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2019.05.24 07:35:24
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  • 四川烨律律师
    服务地区:四川-成都
    你好具体是什么情况?
    2019.05.23 17:11:15
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    你好!我就是说现在人联系不上,怎么才能要到我的血汗钱啊!
    2019.05.23 18:40:05
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没有签订劳动合同,能否申请仲裁?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
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我问辞职后一定要退工单吗?
辞职后一定要退工单。退工单是证明失业身份的重要资料,一般一式四联。第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存,第二联为退档凭证存入劳动者个人档案,第三联交被退工
全部1个答案 >
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签订劳动合同后,怎么辞职?
你好,建议提前30天书面提交辞职报告
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你好,发生劳务合同纠纷归谁管?
劳动合同纠纷当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第
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工作单位非法延长试用期?
公司延长试用期是不合法的,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试
全部3个答案 >
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我咨询一个问题,比如我是这个月也就是四月28号入职的,那么五一放假了,五月份还算全勤吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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