没有担当等违反纪律为由解除劳务合同，这对我而言十分不公平，我并没有违反纪律

更新时间：2019-05-23 03:56:31

问题描述：

律师您好，我曾经是自治区事业单位的一名员工，被领导安排下沉到南疆驻村，在我下去之后，发现基层官僚主义作风严重，而且，基层领导经常辱骂并踢打村干部和村民，看到此现象，我多次向上级反馈未果，在自己同样被辱骂多次后，我选择辞职，由于自己正处于试用期期间，按照事业单位劳动合同的相关规定，在试用期期间，我只需提前三日告知原单位即可办理辞职手续，但是原单位却以我不识大局，没有担当等违反纪律为由解除劳务合同，该材料一并入档，这对我而言十分不公平，也不符合《劳动法》的相关规定，我认为，自始至终我没有做错任何一件事情，辞职我是提前30天通知单位，并站好了最后一班岗，我并没有违反纪律，也没有违法，可是给我这样的决定，对我真是一种严重的伤害，请律师帮帮我

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孙艳芳律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐

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2019.05.22 12:25:28

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根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同时未提前一个月通知用人单位的，需要依法赔偿用人单位因此而造成的损失，损失包括未及时找到代替者而造成的各项损失。对于劳动者的工资，用人单位应当全额支付，不得拖欠。
《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2019.05.22 21:43:48

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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。单位单方解除劳动合同，单位违约，可以要求经济赔偿。建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

2019.05.23 03:48:56

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单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2019.05.23 03:56:31

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