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我在奶茶店上班,因为和同事矛盾,现在直接不想做了,但是没有签劳动合同,两个月工资能拿到吗
更新时间:2019-05-24 11:10:11
问题描述:
我在奶茶店上班,因为和同事矛盾,现在直接不想做了,但老板娘让辞工一个月才能走,但是没有签劳动合同,现在直接不做了,两个月工资能拿到吗
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曾永前律师
服务地区:广东-东莞
公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
2019.05.24 11:10:11
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劳动者辞职,用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2019.05.22 15:54:43
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019.05.23 13:23:07
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冯倩雯律师
服务地区:广东-广州
通常按照合同情况处理。
2019.05.22 12:36:54
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签了劳动合同,合同期内可以辞职吗
8116
没有劳动合同,工作不满一个月,辞职了,老板不让走,我现在直接走,能拿到工资么?
入职不满一个月离职是能够拿到工资的,工资数额按日算。只要工作了一天就应当发工资,计算工式为:工资=日工资*按实际出勤天数。入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤
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工厂辞职出来劳动合同要多久才能解除
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辞职了厂里会给劳动合同解除证明吗
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我上班没有签劳动合同,和老板娘说辞职都半个多月了,现在可以直接走嘛?走了会不会扣工资
劳动者辞职一般情况下是不可以直接走人的,需要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职,并做好工作交接
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员工没有签劳动合同可以随时辞职吗
劳动合同纠纷
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我在一个地方干了7天,老板脾气很差,想辞职走人,没有签劳动合同,可以当辞当走吗,工资能拿得到吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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没签劳动合同,上个月二十几号请假到现在,他说不做了辞工要一个月,我进厂的时候也没跟我说辞工要一个月,
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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我想请问下,我跟我男朋友在一家烤鱼店上了两个多月的班,压了10天工资,没有签劳动合同,现在想走了,老
申请劳动仲裁
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一个小的奶茶店没签劳动合同,任何证明都没有,押了两个月工资,现在我不想做了想辞职但是她让等半年如果走
你好,对方应当退还你的押金,建议先行协商,如果协商不成,在有证据证明的情况下,可以起诉到人民法院要求对方偿还。
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我在一家超市上班一个星期,现在不想做了,辞职能不能拿到这个星期的工资,我没有签合同的,已经过了试用期
你好,先通过协商解决,协商不成再走法律途径
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现在我在一家新开的公司上班有两个多月了,没有签劳动合同,不想做了能结清工资吗?老板要求要我急辞扣我半
错误,扣工资违法,不签合同要付双倍工资,你可申请仲裁主张权利
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请问离职时间到了,但工作还没交完还能走吗?
法律分析:离职时间还没到,能否提前走分两种情况:1、工作没有交接完,肯定是不能提前走的。2、如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是
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如果没有劳动合同,公司该如何赔偿?
你好,具体是什么病,可以讲一下吗
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50岁以上的女员工被公司强迫离职有经济补偿吗?
您好,是在这家公司工作了多久,有签订劳动合同吗
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职业病对企业有什么影响?
需要支付经济补偿金
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我是一个宝妈带孩子在本地厂里上班三年了,因身体不舒服离职,说我没提前二十天说离职
你好,至劳动监察大队投诉
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他要求我们签订终止劳动合同的合同,原老板需要给我们经济补偿吗?我们的服务年限怎么样?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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您好,我是2022年3月入职,我今天给公司提了离职书面申请,我还有5天年假没有休,请问我可以休几天
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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我已在酒店做了一年多的工作,但酒店未与我签劳动合同,现在以调整上班时间为由,是不是属变相解雇?
可以申请劳动仲裁
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