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产假结束后我辞职了，我还能找公司要我的生育津贴吗，我这种情况可以申请仲裁吗
更新时间：2019-05-22 15:38:01
问题描述：
因为公司原因导致我有一个月生育津贴没有领到。公司本来答应补给我，但是拖到我产假结束也没给我，产假结束后我辞职了，现在我找公司要，公司以我已离职为由不补给我，我还能找公司要我的生育津贴吗，我这种情况可以申请仲裁吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈雨律师
服务地区：安徽-合肥
这种情况是可以申请仲裁的。
2019.05.22 13:48:55
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申请劳动仲裁的流程是怎么样的？
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5、调解；
6、调解不成，裁决。
2019.05.21 22:39:21
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根据法律规定，劳动者离职，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。用人单位没有出具的，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2019.05.21 22:43:21
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找法网咨询顾问
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公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2019.05.22 05:56:29
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郑国翔律师
服务地区：安徽-合肥
可以申请仲裁
2019.05.22 15:38:01
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