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问问我在公司上班十个月了,公司现在裁员,但是没有和我们签订劳动合同,我有权利要求他们给我相应的赔偿吗
更新时间:2019-05-22 05:51:32
问题描述:
你好,我想问问我在公司上班十个月了,公司现在裁员,但是没有和我们签订劳动合同,也没有给我们买社保,我有权利要求他们给我相应的赔偿吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
潘曼律师
服务地区:四川-成都
你好,这是可以的哈。
2019.05.21 17:53:05
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淮南法律问答顾问
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2019.05.21 23:56:46
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邯郸法律问答顾问
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1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以即时解除劳动合同,并要求经济补偿。 3、综上,您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
2019.05.22 04:53:05
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淮南法律问答顾问
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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险,以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资,工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字,说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决,不能再申请仲裁,这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外,加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
2019.05.22 05:51:32
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