是学徒每天工作12小时，而且每次都迟发四五天的工资，我现在想辞职但是签了合同，要付违约金吗？

更新时间：2019-05-22 12:45:28

问题描述：

我今年7月份满18岁，现在在一家美容院工作，是学徒每天工作12小时，只有每月1000的工资，她还每天让我帮她做饭，而且每次都迟发四五天的工资，我现在想辞职但是签了合同，要付违约金吗？

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姚发明律师
服务地区：云南-大理

对方：一是拖欠工资，二是每天工作时间超过8小时，已经严重违反劳动合同法的规定，你无需支付违约金。

2019.05.22 10:07:55

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合同上写着要付培训费还扣发上月工资，应该怎么办？

2019.05.22 10:18:48
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《合同法解释二》
第二十八条当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定,请求人民法院增加违约金的,增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后,当事人又请求对方赔偿损失的,人民法院不予支持。
第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。

合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。共计第二十三章四百二十八条。

2019.05.22 10:11:24

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2019.05.22 11:18:39

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　　员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工只要提前三天通知单位，到期之后可以直接要求单位结清工资离职。　　依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019.05.22 12:45:28

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