九级伤残赔付九个月本人平均工资，还是工资单上应发工资

更新时间：2019-05-22 10:12:43

问题描述：

你好，九级伤残赔付九个月本人平均工资，请问这个工资是合同上的基本工资，还是工资单上应发工资

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杨贝贝律师
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你好建议委托律师做具体计算争取赔偿最大化。

2019.05.22 07:48:53

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1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2019.05.21 20:00:24

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参加工伤保险的按参加工伤保险时提交的合同数算；参加工伤保险，申请劳动仲裁确认实际工资的，按仲裁裁决数算；未参加工伤保险的，申请劳动仲裁，裁决按实际工资算。《劳动合同法实施条例》第27条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。《工资支付暂行规定》规定工资包括：工资、绩效、奖金、补贴、加班加点工资等所以，计算实际工资，应当是劳动合同解除、终止前或者是职工利益受到侵害之日前12个月的工资总收入的平均数。如果，时间不满12个月的，在实际操作中，一般采用的是工资总数除以相应月份数的平均工资。所以，如果想要维护自己的合法利益，就应当主动收集能够证明自己工资数的证据，例如:公司同事的证人证言、对公司负责人或者管理人员的电话录音录像资料、下次发工资时的录音录像资料等。证据是决定赔偿数额多少的关键。

2019.05.21 20:41:15

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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2019.05.22 10:12:43

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王军律师
服务地区：安徽-蚌埠

全部工资，所有的收入。

2019.05.21 15:25:53

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张玲律师
服务地区：安徽-蚌埠

你好，是按照你工资的基本工资进行计算

2019.05.21 15:28:42

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