大三的时候我们学校强制实习，不给我工资，但是合同上也并没有这条条例，这是合理的么

更新时间：2019-05-22 05:28:34

问题描述：

我是一名大专生，大三的时候我们学校强制实习，找了中间商给我们送到南京苏宁去实习，有工资的，3月份去的，4月份我因为家庭原因，不得不终止实习，学校也同意了，然后公司那边也走的正常流程，我4月20号离得职，然后20几号后发了3月份工资，但是四月份的工资没给我，核实苏宁已经把工资给了中间商。中间商把我工资扣下了，他说我没满实习期，不给我工资，但是合同上也并没有这条条例，这是合理的么

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实习分两种，第一种实习按照劳动法规定讨薪。实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《专利代理条例》中规定，初次从事专利代理工作的人员，实习满一年后，专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这种实习中，实习人员必须与单位建立有劳动关系，目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。类似这样的情况还有律师、医师等等。另一种是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。这种实习的明显特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，或者因为实习人员与其他机构有关系的缘故无法建立劳动关系。

2019.05.21 12:03:36

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劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。

2019.05.22 04:28:17

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。实习期的有关合同规定可以参照签署关于正式合同的规定进行判断，同时如果有其他法律规定的具体情况应当使用其他的法律法规。

2019.05.22 05:28:34

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