具体原因不清楚，请问这个拖欠工资通过劳动仲裁追的回来吗？可以这样申请吗？还是只能走劳动仲裁？

更新时间：2019-05-22 12:11:03

问题描述：

公司突然被公安查封，具体原因不清楚，前一个星期左右，老板的弟弟打电话问要去工资表，先第一时间给大家发工资，完了以后，现在联系不上了。如果起劳动仲裁的话，公司账上没钱，想请问这个拖欠工资通过劳动仲裁追的回来吗？或者还有别的办法吗？例如我知道公司总部对账方法，去申请向总部对接分润，只提取我工资部分，这样做行吗？可以这样申请吗？还是只能走劳动仲裁？

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陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

这个拖欠工资通过劳动仲裁追的

2019.05.21 20:33:00

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谢谢，没事了，还有我想问，就是个人现在公司这样了。以前员工一直电话轰炸我追着我处理事情什么都。一开始我就说好到时帮你看一下，但是就开始另外一个女的轰炸我，一直工作群李恐吓我，说我这样别人就缠着我告我要负法律责任的，请问有这种情况吗？那我可以告他们恐吓我，对我进行人身攻击吗。

2019.05.21 20:41:31
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用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者应当携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

2019.05.22 00:39:32

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2019.05.22 11:42:31

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劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.05.22 12:11:03

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