现在想劳动仲裁要回另外一半年终奖，在办理离职时签了两份解除劳动合同书，能不能劳动仲裁要2018年另外

更新时间：2020-02-19 03:16:25

问题描述：

2018年年终奖发了一半，另外一半2019年6月份发，我2019年5月离职了，现在想劳动仲裁要回另外一半年终奖，在办理离职时签了两份解除劳动合同书，上面写着双方不存在劳动纠纷，乙方不再就劳动关系等各项内容向甲方主张任何权利，但是两份解除合同协议落款日期不一样，公司的是正确的，我的是错的，我现在能不能劳动仲裁要2018年另外一半年终奖，

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宋超律师
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这属于用人单位给予员工的福利待遇，而不是国家或地方政策的硬性规定，主要看用人单位规章制度是如何约定的，如你符合用人单位规章制度规定的相关条件，就可以要求用人单位发放。

2019.05.21 11:04:34

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签了劳动合同可以辞职吗

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：

1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。

2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

2019.08.11 13:50:45

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提前辞职要支付违约金吗

关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：

1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;

2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。

2019.10.11 01:31:54

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《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。

2020.02.19 03:16:25

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李岩律师
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你这边可以说的更详细一些好的吧

2019.05.20 21:51:34

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2018年年终奖，公司发了一半，另外一半2019年6月份发，我2019年5月份办理了离职，请问能仲裁要回来吗

2019.05.20 21:54:22
苏荣杰律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.05.20 21:52:17

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已经签了解除劳动合同协议，里面有一条是双方无任何纠纷，乙方不再就劳动关系等各项内容向甲方主张任何权利

2019.05.20 22:12:08
李建成律师
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劳动监察大队举报解决

2019.05.21 08:07:20

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