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我们公司一年多来没有给员工签署劳动合同我去劳动局告公司需要准备什么资料，其中半年公司工资都是以私人转
更新时间：2019-05-19 19:20:06
问题描述：
我们公司一年多来没有给员工签署劳动合同我去劳动局告公司需要准备什么资料，。其中半年公司工资都是以私人转存形式发的工资。后半年公司有交社保，公积金
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
姚毅律师
服务地区：湖北-荆州
136-7722-7878
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可以要求公司支付双倍工资的差额
2019.05.19 11:07:06
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劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2019.05.19 12:19:55
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1、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。2、《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2019.05.19 18:17:00
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没有有签订劳动合同，但并不得于没有形成事实上的劳动关系。你有每月发工资到工行存折本的记录等，这些证据对你是有利的证据，你可以让劳动监察大队处理，如果处理未果，可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，先确认劳动关系，再要工资。
2019.05.19 19:20:06
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去劳动局讨工资需要带什么资料
80544
我在公司工作八年了至今没有给我签劳动合同与社会保险，我起诉公司应该准备那些资料
公司要给员工购买社保，需要准备的材料有： 一、公司需要准备的材料有： 1、营业执照副本复印件；等等
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三个月转正的标准是什么意思
实习生转正
实习期低于最低工资标准
实习生工资标准
我们公司的一名员工已经工作了近三个月，没有签订劳动合同。在培训期间签订了协议（一份，公司保管），约定
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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实习期间最低工资标准
实习生工资标准
公司没有和我签订劳动合同，保险也是第三方的，目前工资私自扣我1000，我该准备什么材料仲裁他们
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于
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我在现在的公司工作了15年，交了12年社会保障，没有签订正式的劳动合同。本月发的上个月工资，公司突然
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
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公司没有跟我签订劳动合同我把公司告了
可以委托律师出庭，具体要看证据情况。
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公司拖欠工资,在公司之前没有签合同劳动局
申请劳动仲裁
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公司老板没有和员工签劳动合同到劳动局去告
可以委托律师申请劳动仲裁。上述只是一般情况，每个案件都有自身的特殊性，最好是具体案件具体分析。为更好的解决你的问题，你可以直接电话与我联系，这以便更准确的作出分
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公司没有发工资给我我可以告公司吗
你好，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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我提前30天申请离职，合法吗？
您好，可以双方沟通协商解决
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你好，劳务合同是否有补偿金
劳务合同中的当事人被辞退，如果合同中有约定的，有补偿；无约定的，则无补偿。如果是劳动合同中的当事人被无过错性辞退，会有补偿；被过错性辞退的，没有补偿；被违法辞退
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如果员工真的生病了，但是公司有权开除假病例假吗？
您好，建议申请劳动仲裁解决
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在超市打暑假的工人因为招了长期工人直接解雇了我。我能得到经济补偿吗？
您好，申请劳动仲裁
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我在单位食堂做饭已经一年多了。解雇我们!我们不知道如何补偿?
你好，可以申请劳动仲裁，要求赔偿
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提前一个月离职老板不让走
如果提前辞职了老板不让走，劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位，三十日过后劳动者可以办理离职手续，不用单位批准；工资不发属于违法行为，可以向劳动行政部门举
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我男55岁因身体不好，现在已恢复正常老板要求辞职。写辞职报告，怎么写？有补贴吗
员工辞职时应当办理下列手续： （1）从事有职业病危害作业的员工要做健康检查。 （2）办理工作交接。 （3）归还公司财物、文件资料及清偿债务。 （4）退还员工证件
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如果我染头发公司开除我怎么办
法律分析：员工可与公司方面协商，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除
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