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只给开了7月和8月的工资,没有签署正式劳动合同,后续这个公司倒闭了,应该怎么办
更新时间:2019-05-20 09:03:44
问题描述:
你好,去年7月到这个公司上班,一直到12月份,只给开了7月和8月的工资,没有签署正式劳动
合同
,后续这个公司倒闭了,老板承诺给开工资,后续只给了4500,还欠将近一万元的工资,老板在
长春
通化
都有公司,现在我是异地要钱,不知道这个事怎么办,麻烦帮我支支招,应该怎么办
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
鞠阳律师
服务地区:吉林省-长春
到劳动监察大队投诉处理。
2019.05.19 07:25:44
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劳动纠纷律师团队
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单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可以委托他人代领,但应当出具委托书。
用人单位委托银行代发工资的,应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日,应当提前在最近的工作日支付。
2019.05.19 21:06:32
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找法网咨询顾问
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若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局
劳动监察
投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2019.05.19 22:22:58
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平台法律顾问团队
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平均5分钟内
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到当地劳动部门申请
劳动仲裁
,依法维护自身的合法权益。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019.05.20 09:03:44
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钟鑫律师
服务地区:吉林省-长春
可以诉讼处理
2019.05.19 09:33:20
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