积攒了很多休假，公司人事不同意，难道我不可以支配自己的休假行程吗，请问我这样的情况可以申请劳动仲裁吗

更新时间：2019-05-20 23:28:00

问题描述：

本人超市店长，日常加班，积攒了很多休假，这次补休10天，补休条交上去了公司也批准了，然后我利用休假期间去泰国旅游，上飞机之前，和公司人事报备了，公司人事不同意，可是机票钱也不可能退了，而且我利用自己休息时间出去。难道我不可以支配自己的休假行程吗，而后，公司以我旷工为由，出通告，把我调离原岗位，掉去离我家十多公里以外的偏远分店当主管，请问我这样的情况可以申请劳动仲裁吗

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姚飞军律师
服务地区：江西-南昌

“补休条交上去了公司也批准了”，人事不同意是怎么回事？

2019.05.20 09:30:21

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虽然休息了，公司没有明说，但是意思就是，不允许外出，要你随时可以回店里看情况，不能走远

2019.05.20 09:32:21
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一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理

三、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

四、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

五、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

六、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2019.05.19 00:53:39

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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；
应当按照下列标准支付加班加点工资；
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

2019.05.20 21:25:22

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劳动者旷工的，用人单位可以不支付其工资，但是用人单位需要按照劳动者正常出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数.
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2019.05.20 23:28:00

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龚大伟律师
服务地区：江西-南昌

不可以。。。

2019.05.18 11:57:15

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那我这样的情况有什么方法可以维权吗，公司这样做合理吗，公司这样做的目的就是想要我辞职

2019.05.18 11:59:17
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