自动离职后。公司没有给我结清全部工资。只付给我第一个月十一天的工资。没有签合同。我可以举报吗。

更新时间：2019-05-23 09:39:39

问题描述：

我工作十六天。自动离职后。公司没有给我结清全部工资。只付给我第一个月十一天的工资。后面五天带加班四百五十多块钱给我扣了。没有签合同。我可以举报吗。

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颜克利律师
服务地区：山东-潍坊

你好，可以申请仲裁主张自己的权益。

2019.05.17 18:41:50

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谭泉律师
服务地区：山东-潍坊 189-5362-2686

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可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁

2019.05.18 09:35:06

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杨春恒律师
服务地区：山东-潍坊 182-0647-9999

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可以向劳动监察大队投诉

2019.05.23 09:39:39

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徐昌杰律师
服务地区：山东-潍坊 182-6367-6606

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自动离职是什么意思？

2019.05.18 10:07:20

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法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.05.17 20:01:52

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没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！ 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.05.20 02:48:12

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找法网咨询顾问
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　　自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。　　《劳动合同法》　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.05.21 02:55:44

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肖伟彤律师
服务地区：山东-潍坊

可以，举报不行的话可以起诉

2019.05.17 11:49:01

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