工作半个月突然发现怀孕了准备做到月底辞职，结果到了发工资的时候老板不给，请问这种情况怎样要回工资

更新时间：2019-05-19 23:54:12

问题描述：

在奶茶店工作，工作半个月突然发现怀孕了准备做到月底辞职，当天有先兆性流产症状医生让卧床休息，于是准备辞职，没跟老板说跟店长说了，店长还没向老板说老板就给店长说让我第二天不要去了，结果到了发工资的时候老板不给，说我临时辞职影响她运行，请问这种情况怎样要回工资

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隆锋律师
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你好，可以找老板协商，不成可以到劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

2019.05.19 23:54:12

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庞石磊律师
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你好，到劳动监察大队投诉。

2019.05.17 15:18:13

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在孕妇怀孕期间，是不可以辞退劳动者的。如果在这期间辞退了劳动者，是需要按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
为了保障孕妇的权益，根据我国法律的规定，用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。而且用人单位在劳动者怀孕期间辞退劳动者，需要给与劳动者一定的赔偿的。

2019.05.17 09:43:09

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1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。
2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

2019.05.17 10:03:21

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怀孕期间被辞退的赔偿应该是根据不同工作年限以及公司待遇还有其他方面来规定标准的。
如果用人单位在女职工孕期解除劳动合同的效力：
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是，如果女职工的行为符合以下情形的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。

2019.05.17 11:00:01

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杨骞律师
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你可以到劳动监察大队投诉或劳动仲裁。

2019.05.17 09:36:33

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