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就是我上了一个多月的班出事了老板就让我签两个月的试用期合同,请问报工伤险这对停工留薪有影响吗?不会只

提问者:wl6597***时间:2019-05-16 16:55:01地点:杭州

律师你好,我想咨询一下,就是我上了一个多月的班出事了老板就让我签两个月的试用期合同,之前刚开始上班的时候没有签合同,请问报工伤险这对停工留薪有影响吗?不会只停满两个月试用期合同吧?

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律师回答 ( 4个 )
浙江纳祺事务所律师

浙江纳祺事务所律师

咨询电话:18758220761 回答数:25 好评数:2

不会的,在伤期间公司原则上是不能辞退的
2019-05-16 20:17
蚌埠法律问答顾问

蚌埠法律问答顾问

工伤的停工留薪期一般是指工伤住院期间加上出院后有医生病假的休养期间。 国家对1年之内的停工留薪期没有具体地规定,只有少数省份作了规定(请向当地社保部门咨询),如手指骨折3个月,股骨(大腿骨)骨折6个月等等。 但对超过1年或者超过当地规定的工伤医疗期仍需休养的,即使有医生的病假条,也要经过当地劳动能力鉴定委员会的鉴定确认才行。 无论伤情多重,国家规定了停工留薪期最长不得超过24个月。 希望对你能有所帮助。

2019-05-17 00:10:32

曲靖法律问答顾问

曲靖法律问答顾问

用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,向劳动监察投诉。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。 工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法: 1、指加班费之外的工资; 2、受伤前12个月平均工资; 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

2019-05-17 02:33:55

渭南法律问答顾问

渭南法律问答顾问

关于工伤和劳动合同的问题:1、无论什么时候用人单位不得在职工无过错的情况下以患有乙肝为由解除劳动合同,除非是餐饮服务等特别行业。不过用人单位应该会以你工伤无法继续工作为由解除。 2、应该是十级,够不成九级,九级的话应该是三处骨折。因为我不知道你具体的工资及住院医疗费情况和所在省份,一个省份的具体情况是不一样的,没有办法确切的算出来。把项目和公式告诉你医疗费、护理费、误工费、交通费、营养费、住院伙食补助、一次性伤残补助金,如果解除合同还有一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助金。

2019-05-17 00:34:51

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