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短期内无法工作(现还在三个月医疗期内)并没有提相关的赔偿问题,是否违反劳动法?

提问者:wl3441***时间:2019-05-16 16:00:07地点:北京

家属得了大病,短期内无法工作(现还在三个月医疗期内),他们公司要与他解除劳动合同(2018年5月21日入职签的合同),并没有提相关的赔偿问题,请问这个公司是否违反劳动法?

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马上问律师
律师回答 ( 6个 )
马大维律师

马大维律师

咨询电话:18610043980 回答数:827 好评数:38

公司违反劳动合同法,医疗期不能解除劳动合同。

追问入职时间是2018年5月21日,他的解除劳动合同上的日期是2019年5月21日,而且差不多已经过了3个月医疗期,那当时签的劳动合同是一年,正好满一年了,他们解除劳动合同,那是不是他们就不违反劳动法了?

回答描述的不清楚,可以再说的详细些。

2019-05-16 16:24
张强律师团队

张强律师团队

咨询电话:13716536291 回答数:7371 好评数:99

单位行为违反劳动法相关规定

追问入职时间是2018年5月21日,他的解除劳动合同上的日期是2019年5月21日,而且差不多已经过了3个月医疗期,那当时签的劳动合同是一年,正好满一年了,他们解除劳动合同,那是不是他们就不违反劳动法了?

2019-05-16 16:33
李建成律师

李建成律师

咨询电话:18301622524 回答数:465865 好评数:4294

劳动监察大队举报解决
2019-05-16 19:21
金颖律师 金颖律师

金颖律师

咨询电话:18410012920 回答数:236449 好评数:2859

当劳动者的法定权利受到侵害时,首先可以跟对方协商,也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报,反映您的诉求和遭遇,也可以申请劳动仲裁,对仲裁不服时提起诉讼。
2019-05-16 20:07
章敏律师 章敏律师

章敏律师

咨询电话:18301083835 回答数:26170 好评数:159

产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-05-16 20:13
李国蓓律师 李国蓓律师

李国蓓律师

咨询电话:13693166672 回答数:18412 好评数:238

医疗期内不得解除劳动合同,公司的做法确实违法。
2019-05-16 20:26
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