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一个月以后没有与公司签订劳动合同,养伤期间可以要双倍工资吗

提问者:wl3700***时间:2019-05-16 15:56:01地点:北京

上班8天发生工伤,一个月以后没有与公司签订劳动合同,养伤期间可以要双倍工资吗,

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律师回答 ( 7个 )
李建成律师

李建成律师

咨询电话:18301622524 回答数:465652 好评数:4293

劳动监察大队投诉调查
2019-05-16 16:00
顾倩团队律师

顾倩团队律师

咨询电话:18611201551 回答数:65871 好评数:1091

可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。
2019-05-16 16:00
吴天泽律师

吴天泽律师

咨询电话:13552506396 回答数:36983 好评数:515

1、在工作时间工作地点因工作原因受伤,可以按工伤流程办理,实务中上下班发生交通事故也可认定为工伤,劳动者住院期间,休息休假期间用人单位需支付病假工资。 2、赔偿有医疗费、住院伙食补助费、交通费、康复费、辅助器材费、停工留薪工资、生活护理费、一次性伤残补偿金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬费供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。 3、具体赔偿金额需要结合案情和证据进行详细的计算,各地不同岗位标准不同。 可以委托律师帮你详细计算数额,最大程度的规避法律风险,提高胜诉的概率,避免不必要的损失。

追问工伤劳动仲裁期间,不上班,可以要劳动仲裁期间工资损失吗

回答病假住院期间需要支付病假工资。

2019-05-16 16:01
闫鹏律师 闫鹏律师

闫鹏律师

咨询电话:13716763515 回答数:371 好评数:14

工伤用工单位负责
2019-05-16 16:20
苏荣杰律师团队 苏荣杰律师团队

苏荣杰律师团队

咨询电话:15601113733 回答数:50989 好评数:840

你好,建议,申请劳动仲裁

追问公司今天说,给我4.5月份的工资,让我回家,以后和公司没有任何瓜葛

2019-05-16 18:11
金颖律师 金颖律师

金颖律师

咨询电话:18410012920 回答数:236371 好评数:2857

未签劳动合同需赔双倍工资: 根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁
2019-05-16 20:09
章敏律师 章敏律师

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咨询电话:18301083835 回答数:26126 好评数:157

根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。

追问工作八天出工伤,一个以后也没有签合同,公司会不会拿工作了八天以此做为借口,不给一个月以后双倍工资

2019-05-16 20:13
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