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现员工离职提出12个月的经济补偿要求,是否合理,如果劳动仲裁应如何处理?

提问者:wl8217***时间:2019-05-16 15:07:46地点:北京

员工在我公司工作即将满两年,主动提出离职了,公司有正常为员工发放工资以及缴纳社保,但两年内未与员工签过劳动合同,现员工离职提出12个月的经济补偿要求,是否合理,如果劳动仲裁应如何处理?

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律师回答 ( 9个 )
吴天泽律师

吴天泽律师

咨询电话:13552506396 回答数:36983 好评数:515

用人单位拖欠工资的(基本工资、加班费、提成奖金等)的,属于违法行为。 1、劳动者可以到当地劳动仲裁委申请仲裁,要求单位承担相关的责任,劳动者也可以到劳动监察部门投诉举报单位。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2019-05-16 15:10
顾倩团队律师

顾倩团队律师

咨询电话:18611201551 回答数:65871 好评数:1091

您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提 供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请 经济补偿金
2019-05-16 15:12
杨冰律师

杨冰律师

咨询电话:15810562135 回答数:9729 好评数:125

建议委托专业律师处理具体可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你
2019-05-16 15:12
李岩律师团队 李岩律师团队

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咨询电话:4000428110 回答数:4250 好评数:68

未签订劳动合同应该支付双倍工资
2019-05-16 15:16
李建成律师 李建成律师

李建成律师

咨询电话:18301622524 回答数:465652 好评数:4293

劳动监察大队举报解决
2019-05-16 19:19
金颖律师 金颖律师

金颖律师

咨询电话:18410012920 回答数:236371 好评数:2857

当劳动者的法定权利受到侵害时,首先可以跟对方协商,也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报,反映您的诉求和遭遇,也可以申请劳动仲裁,对仲裁不服时提起诉讼。
2019-05-16 20:13
章敏律师 章敏律师

章敏律师

咨询电话:18301083835 回答数:26126 好评数:157

产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-05-16 20:14
苏荣杰律师团队 苏荣杰律师团队

苏荣杰律师团队

咨询电话:15601113733 回答数:50989 好评数:840

你好,建议申请劳动仲裁的。
2019-05-16 22:06
申维丰律师 申维丰律师

申维丰律师

咨询电话:15313708243 回答数:106486 好评数:952

您好,人民法院应当依法发出支付令
2019-05-16 23:15
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