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我休产假期间,公司只按照深圳最低标准给我发工资,如果我要找劳动局仲裁,有效期是多久

提问者:wl1858***时间:2019-05-16 12:24:53地点:深圳

你好,我休产假期间,公司只按照深圳最低标准给我发工资,现在我已经上班一段时间了,我想问一下,如果我要找劳动局仲裁,有效期是多久

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律师回答 ( 5个 )
李东海律师

李东海律师

咨询电话:18124794580 回答数:7827 好评数:149

您好!具体是什么情况呢、。/

追问我平常的工资是6300,从2018年5月7号开始休产假,5月20号顺产生下小孩,11月1日产假结束回公司上班。在产假期间公司只按照深圳最低标准2130给我发工资。我想咨询一下,如果我要申请法律仲裁,那么这个有效期限是多久?从哪个时间开始算

2019-05-16 14:08
梁昌俊律师

梁昌俊律师

咨询电话:13510634549 回答数:4548 好评数:86

你好,可以找劳动仲裁,你现在没有时效问题。
2019-05-20 10:55
吉林法律问答顾问

吉林法律问答顾问

我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇,不得扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴等你应享有的福利待遇。依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效。

2019-05-17 07:44:00

台湾法律问答顾问

台湾法律问答顾问

我国《工资支付暂行规定》第十九条规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。我国《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。

2019-05-17 02:16:35

红河法律问答顾问

红河法律问答顾问

我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效。。

2019-05-16 17:56:05

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