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现在公司因为人数过多要辞退我。提前也没有通知我我可以得到什么保障?以及我应该如何应对?

提问者:wl8150***时间:2019-05-16 11:57:40地点:北京

我上班半个月 还没有签订合同 现在公司因为人数过多要辞退我。提前也没有通知我 我可以得到什么保障?以及我应该如何应对?

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律师回答 ( 9个 )
杨冰律师

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咨询电话:15810562135 回答数:10060 好评数:127

提起劳动仲裁要回赔偿金
2019-05-16 12:21
苏荣杰律师团队

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咨询电话:15601113733 回答数:52140 好评数:851

如果无法协商,申请劳动仲裁。
2019-05-16 12:27
吴天泽律师

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咨询电话:13552506396 回答数:37390 好评数:525

试用期期间用人单位和劳动者可以提前三天通知后解除关系。
2019-05-16 12:34
金颖律师 金颖律师

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咨询电话:18410012920 回答数:238921 好评数:2883

你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 劳动仲裁:当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查:对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
2019-05-16 13:05
章敏律师 章敏律师

章敏律师

咨询电话:18301083835 回答数:28181 好评数:174

产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-05-16 13:08
张强律师团队 张强律师团队

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咨询电话:13716536291 回答数:7554 好评数:103

违法辞退可以申请仲裁要求赔偿金或继续履行
2019-05-16 13:12
顾倩团队律师 顾倩团队律师

顾倩团队律师

咨询电话:18611201551 回答数:66553 好评数:1100

如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位 涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未签劳动合同等情况可一并要求赔偿。
2019-05-16 13:30
李建成律师 李建成律师

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咨询电话:18301622524 回答数:467867 好评数:4326

补偿金申请劳动仲裁解决
2019-05-16 14:05
申维丰律师 申维丰律师

申维丰律师

咨询电话:15313708243 回答数:107546 好评数:956

您好,提起劳动仲裁要回赔偿金
2019-05-16 18:00
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