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最近合同到期了公司不给续签了也没有什么过失让离职会有赔付吗?

提问者:wl5482***时间:2019-05-16 11:48:17地点:北京

在公司工作了6年 最近合同到期了 公司不给续签了 也没有什么过失 让离职 会有赔付吗?

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马上问律师
律师回答 ( 10个 )
马大维律师

马大维律师

咨询电话:18610043980 回答数:1056 好评数:41

您好,可以要求公司支付经济补偿金。
2019-05-16 11:50
吴天泽律师

吴天泽律师

咨询电话:13552506396 回答数:37390 好评数:525

你好,按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以下支付半个月,六个月以上不足一年按照一个月计算。 劳动者工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的,向其支付经济补偿金标准按三倍数额支付,向其支付年限不超过12年。 1、劳动合同是用人单位与劳动者的协议,是双方协商一致的结果,都应当遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与单位协商一致才可变更。 2、劳动者有权根据原合同约定内容履行,用人单位协商调岗不成的,不能单方面进行负责,否则属于违法,劳动者有权到当地的劳动仲裁委申请免费劳动仲裁,要求用人单位承担责任。 3、劳动者不能擅自离职,否则可能被单位以旷工为由开除,建议到原岗位报到工作,并留下相关书面痕迹。
2019-05-16 11:58
李岩律师团队

李岩律师团队

咨询电话:4000428110 回答数:4393 好评数:68

您好,可以要求单位支付经济补偿金
2019-05-16 12:36
杨冰律师 杨冰律师

杨冰律师

咨询电话:15810562135 回答数:10060 好评数:127

会,建议委托专业律师处理具体可以帮到你
2019-05-16 12:41
金颖律师 金颖律师

金颖律师

咨询电话:18410012920 回答数:238921 好评数:2883

可以主张经济补偿,经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-05-16 13:04
章敏律师 章敏律师

章敏律师

咨询电话:18301083835 回答数:28181 好评数:174

非法辞退的经济补偿,根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-05-16 13:05
张强律师团队 张强律师团队

张强律师团队

咨询电话:13716536291 回答数:7554 好评数:103

有,可以申请仲裁要求赔偿
2019-05-16 13:14
顾倩团队律师 顾倩团队律师

顾倩团队律师

咨询电话:18611201551 回答数:66553 好评数:1100

劳 动合同 到期如用人单位不续签,您可主张自入 职以来一年一个月的经济补偿金。
2019-05-16 13:33
李建成律师 李建成律师

李建成律师

咨询电话:18301622524 回答数:467867 好评数:4326

劳动仲裁举报解决
2019-05-16 14:04
申维丰律师 申维丰律师

申维丰律师

咨询电话:15313708243 回答数:107546 好评数:956

您好,建议要求公司支付经济补偿金
2019-05-16 18:12
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